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长春贝博体育苹果下载软件:人力资源招聘难,因为你的买点不够吸引人!

来源:贝博体育苹果下载软件公司-【才库贝博体育苹果下载软件】 时间:2019-09-06 作者:才库贝博体育苹果下载软件 浏览量:

很多企业都有内推奖励,成功推荐入职一个员工,会给老员工一定的奖励,这是因为,相比社会招聘,这种方式推荐来的人必定经过一定的沟通了解,留存的几率更大,那么,为什么还存在招聘难的问题?长春贝博体育苹果下载软件公司才库资深贝博体育苹果下载软件认为,其实,以前的人才理念早已经落伍了,现在的招聘核心经发生了巨变。


阿里巴巴为什么以40万年薪聘60岁以上“广场舞领袖”,南京某公司重金聘请80岁老人,教90后使用表情包实际上他们只是在做招聘的卖点营销。


人力资源不但要做简单的招聘工作,还要做有卖点的招聘,因为目前很多行业很多职位,都存在用人荒的问题,尤其是底层的岗位。现在的年轻人,很少愿意去商场里面做销售人员,同样也不愿意做每天接听无数的个电话,还经常被骂的工作。


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现在这个时代的员工和企业、工厂的关系也只是简单的合作关系,一纸合同,劳动者的权益受多方保护,如果你待遇不够好,很难吸引来人,这是最基本的经济学原理,所以人力资源的招聘和品牌的推广异曲同工。


人力资源的招聘工作有哪些买点呢?

长春贝博体育苹果下载软件公司才库资深贝博体育苹果下载软件认为,基本的如果都不具备,那么必然就降低一定的竞争力,比如薪酬福利、加班补助、企业发展前景、节假日礼品等等。很多企业,仍然在加班加点发广告招聘,然后不停地下载简历,打电话,做面试。


但是作为人力资源,真的能清楚地罗列出企业内部哪些是需要替换的员工、急招人才、需要储备的人才……互联网的大时代下,信息开放,但也就不存在生来就好招人的岗。根据长春贝博体育苹果下载软件招聘经验,不提基层招聘,就中高端的人才招募来说,要面对的挑战也是越来越多,很少有特别容易的招聘工作,招聘成为一种重要的脑力劳动。

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