面试时常常会遇到一些不可抗力原因，纵然许多求职者在面试前预留了时间，也难免会因为突发事件、交通事故或者其他个人原因等，导致面试迟到，这时候怎么办呢？其实无论你有什么“情有可原”的理由，迟到究竟也是一个错误，长春贝博体育苹果下载软件公司才库贝博体育苹果下载软件网小编建议，为了避免面试官给你下的缺少自我管理意识的定义，迟到一定要想办法弥补。
假设1：由于某些特殊状况，类似遇到严重堵车、交通管制、路况过于复杂等原因，这时求职者首先要冷静下来，不要直接放弃，要再尽力一下，事在人为，万一面试官也刚好有事呢？或者HR心情好没有介意，也有可能你的能力出众，迟到这件小事忽略不计。
如果你能在快要到面试时间前，发现肯定来不及了，这时候，长春贝博体育苹果下载软件公司才库贝博体育苹果下载软件网小编建议，给招聘人员打个电话阐明状况，并表示自己正赶来参与面试，那么如果说你应聘的职位是是比较紧缺的职位，面试官通常不会过于反感，甚至也可以理解。
或者求职者是从外地赶车过来的，通常只要求职者抵达公司时，HR还没下班，大多数面试官都能够对特殊情况的迟到表示体谅。即使对方拒绝延后面试，或许你迟到太久，你也要尽力争夺是否能够重新约时间来面试。
数据统计，在北上广深等交通紧张的一线城市里，通常面试时间前后半小时以内，面试官的平均容忍度能够达到60%；但如果超越1小时，会下降到30%。但这并不表示面试官能够无条件接受求职者的迟到。有些企业非常注重礼仪，即使只迟到了10分钟，也是不可原谅。
但是，长春贝博体育苹果下载软件公司才库贝博体育苹果下载软件网小编建议，迟到时间并不长的，在半个小时以内，要采纳弥补措施。在致电HR时候，适当装一下可怜，表现出对这次面试非常重视，对自己的迟到很愧疚，谦卑致歉，要以真情来博得同情。绝不能以“起床晚了、出门晚了、路痴”等理由作为迟到原因。
