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长春贝博体育苹果下载软件:怎样抓住候选人的每一个动向

来源:贝博体育苹果下载软件公司-【才库贝博体育苹果下载软件】 时间:2019-09-04 作者:吃苦贝博体育苹果下载软件 浏览量:

从选定候选人的第一次电话开始,接着要讲筛选出来的候选人推荐给客户,这段时间,贝博体育苹果下载软件顾问会通过一些特定的方法,对候选人的每一个动向做出判断和应对。长春贝博体育苹果下载软件公司才库资深贝博体育苹果下载软件建议,候选人的动向很重要,因为相对于企业变化,候选人是很容易脱离掌控的对象,必须要关注。


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从客户组织面试到面试环节完毕,出offer之前。面试一般不会只有一轮,在中间时间里,候选人可能会有其他的变数,这些变数的影响要素包括:从面试中了解的基本信息、候选人家庭成员的动向、候选人当前内部时机,最重要的是要关注候选人的其他外部时机的进展。


具体是哪些要素催生了变数,怎么了解呢?最佳办法自然是每一轮面试完毕后的问询反馈时。假如间隔时间太久,那么贝博体育苹果下载软件参谋需求至少每两周问询候选人的近况,以便了解他的动机是否有改变。


长春贝博体育苹果下载软件公司才库贝博体育苹果下载软件网小编建议,作为贝博体育苹果下载软件顾问不能有太强的功利心,如果在任何时候贝博体育苹果下载软件已经非常明确地知道了候选人的底线条件是客户公司给不了,那么就千万不要耗费客户、候选人以及自己的时间和精力。因为即使贝博体育苹果下载软件凭借三寸不烂之舌说破天,让候选人走完流程但也会极容易在最后一步终止合作,而且还会闹得不愉快。

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除了前期要留意,在候选人前一个岗位离职到签订合约入职前,这个阶段也是贝博体育苹果下载软件顾问的关注期,而且非常重要。从候选人提出离任到入职前。在这一期间和offer商洽阶段是相似的。假如候选人被挽留或许想要转投其他的机会,那就需求贝博体育苹果下载软件及时发现并作出决断。

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最后,不要一味候选人入职了就万事大吉了,长春贝博体育苹果下载软件公司才库资深贝博体育苹果下载软件建议,从候选人上班到保证期完毕,这一期间假如候选人觉得不满意辞职了,不管是裸辞还是有其他offer,这也是需求贝博体育苹果下载软件及时关注今早处理的,否则必然会让客户不高兴,绝不能草率行事失去未来合作机会。

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